Quienes Somos

La Asociación Estoreña para el Desarrollo Integral –AEPDI-  trabaja por construir una cultura de la solidaridad centrada en la persona y en la necesidad de lograr mejores y más dignas condiciones de vida, de trabajo, de libertad y de participación social para todos.

AEPDI, apuesta por el apoyo a la educación y capacitación, en su amplia acepción de elevar las capacidades, como motor de un desarrollo generador de riqueza y protagonismo social en especial hacia la niñez y juventud.

1. Fortalecer las capacidades de denuncia de las personas y comunidades para hacer valer sus derechos individuales y colectivos ante el Estado y empresas nacionales como transnacionales.
2. Asesoría jurídica y acompañamiento legal en casos de violaciones a derechos humanos individuales y colectivos del Pueblo Maya Q’eqchi’.
3. Acompañar a las comunidades sobre casos de litigios estratégicos para denunciarlos ante instituciones nacionales e internacionales de Derechos Humanos basados en el convenio 169 OIT, Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas y otras legislaciones vigentes en Guatemala y a nivel internacional.
4. Fortalecer los sistemas de resolución de conflictos basados en los valores ancestrales y las prácticas tradicionales para incidir política y culturalmente con instancias gubernamentales y no gubernamentales.
5. Coordinación interinstitucional con los operadores de justicia para lograr la gobernabilidad, acceso a la justica, llevando los debidos procesos con igualdad de condiciones.
6. Fortalecer la participación e incidencia del Pueblo Maya Q’eqchi’ para contribuir al fortalecimiento de las organizaciones comunitarias, locales, departamentales y regionales.
7. Facilitar a lideresas y líderes comunitarios jóvenes, en temas estratégicos coyunturales, sociales, ambiental, económico, participación ciudadana y político.
8. Facilitar acompañamiento a comunidades en la elaboración y gestión de perfiles de proyectos de desarrollo para su presentación ante autoridades locales, departamentales y nacionales.
9. Desarrollar actividades para una mayor concientización y promoción de los derechos humanos de hombres, mujeres y jóvenes, especialmente los más vulnerables.
10. Facilitar procesos estratégicos y educativos con población juvenil en los sistemas de concejos de desarrollo y conocimientos y valores ancestrales.
11. Promover la participación de líderes, lideresas, ancianos y jóvenes en el conocimiento de sus derechos, facultados por las leyes nacionales, convenios y tratados internacionales, para prevenir las violaciones a los derechos humanos tanto individual como colectivo.
12. Desarrollar políticas y estrategias con las comunidades para la creación del Consejo del Pueblo Maya Q’eqchi’, para mejorar su protagonismo y representatividad, para la defensa de los Derechos Colectivos, el cumplimiento de los Acuerdo de Paz y el Convenio 169 de la OIT.
13. Asesorar y acompañar a comunidades en la elaboración y gestión de proyectos productivos y su comercialización para su desarrollo económico, ante organismos nacionales e internacionales.
14. Crear líneas estratégicas para la conformación de una alcaldía indígena del Pueblo Maya Q’eqchi’.
15. Contribuir en mejorar las capacidades instaladas los líderes, lideresas y jóvenes, sobre la conservación administración y manejo de los bienes Naturales, en beneficio propio de las comunidades Q’eqchi’.
16. Aplicación de Esfuerzos para asesorar y acompañar a las comunidades sobre la seguridad alimentaria y la seguridad en su universo de aplicación.
17. Fortalecer la capacidad de las comunidades Q’eqchi’ en el manejo de los MARC’s.
18. Establecer diplomados en temas específicos con créditos de Universidades Locales y acceso a la tecnología para las comunidades en temas de educación.
19. Capacitar a las mujeres y fortalecer las organizaciones de base y redes municipales y departamentales, para que hagan propuestas ante los gobiernos locales y accedan a las cuotas de poder y el establecimiento de políticas públicas en igualdad de condiciones.
20. Facilitar herramientas para profundizar el empoderamiento de las mujeres, desde la propuesta de equidad de género, para el cambio de actitudes y comportamientos que aporte a la disminución de la exclusión, el racismo y la discriminación.
21. Promover y consolidar la participación ciudadana e incidencia política para el acceso a la justicia de las comunidades con equidad de género para contribuir al fortalecimiento de las organizaciones comunitarias, locales, Departamentales y Regionales.
22. Fortalecer institucionalmente el diseño y aplicación de herramientas para medir el enfoque de equidad de género en todas sus actividades y servicios que presta.
23. Impulsar procesos de formación sobre, herramientas, mecanismos y habilidades para la incidencia política en favor de los derechos de las mujeres indígenas a nivel local, regional y nacional.
24. Promover la participación de las mujeres en los distintos espacios, facultados por las leyes nacionales, convenios y tratados internacionales.
25. Promover la participación de las mujeres en cuanto a la conservación y uso de los bienes naturales, con un sentido de equilibrio y armonía con la madre naturaleza.
26. Formulación y gestión de proyectos con énfasis a la realidad y demandas de las mujeres Q’eqchi’.
27. Especialización del equipo técnico para la prestación de servicios en: elaboración y producción de estudios, mapeo, guías de aplicaciones del Derecho Maya, investigaciones y consultorías a otras organizaciones.

• Director Ejecutivo – Robin Macloni Sicaján Jacinto

• Coordinadora Departamento de Género – Angela Maribel Caal Ajtul
• Coordinadora Departamento de Formación – Martin Coc Cuz
• Coordinador Departamento Legal – Matilde Chocooj Coc
• Administrador – Armando Ayala Pec
• Contador – Arnoldo Ucum Tzul

SISTEMATIZACIONES: En nuestro Centro de Documentación Adela Chun, se encuentra la memoria institucional de las experiencias sistematizadas además de publicaciones relacionadas a Derechos humanos Individuales y Colectivos, Derechos específicos de la Mujer; Niñez y Juventud, Procesos de Elevación de Capacidades para la Incidencia y la Participación Democrática, Procesos de Litigio estratégico y otros temas en donde se ha intervenido durante el período 2011-2012. Además se participó en la sistematización sobre “Democracia Participativa” elaborada por la Embajada del Reino de los Países Bajos en departamentos de Alta Verapaz Chiquimula, Huehuetenango e Izabal.

En el periodo AEPDI, fue certificado por  la Société General de Surveillance de Suiza – NGO BENCHMARKING, Buenas Prácticas Administrativas.